Banking & Finance

Positions

Sort by:
  • JobTitle
  • CompanyName
  • Industry
  • Location
  • Experience
  • Salary
  • Date
Applied
Saved0
Job title Company name Experience required Salary Job posting date
成為我們之理財策劃經理, 您可享有…… AXA China Region Insurance Co Ltd 12000 20 Nov 2019
成為我們之理財策劃經理, 您可享有…… AXA China Region Insurance Co Ltd 12000 01 Nov 2019
Vice President Xyston Capital Limited 25 Oct 2019
SENIOR FINANCE MANAGER - securities brokerage/asset management/banking & finance (CWB) JPC Texson Ltd 10+ 22 Nov 2019
ASST CORPORATE FINANCE MANAGER – investment holdings/M&A/IPO (Sheung Wan) JPC Texson Ltd 2+ 22 Nov 2019
ASST ACCOUNTANT – trading / financial services (Sheung Wan / 5 days) JPC Texson Ltd 22 Nov 2019
ADMIN ASST / CLERK – trading / financial services (Sheung Wan) JPC Texson Ltd 22 Nov 2019
JAPANESE SPEAKING Customer Service – investment/securities/asset management/banking & finance (TST/5 days) JPC Texson Ltd 1+ 22 Nov 2019
SENIOR INSURANCE BROKER CHANNEL MANAGER – European MNC life insurance company JPC Texson Ltd 22 Nov 2019
PROJECT OFFICER - FinTech financial technology (5 days/Central District) JPC Texson Ltd 22 Nov 2019
成為我們之理財策劃經理, 您可享有…… AXA China Region Insurance Co Ltd 12000 22 Nov 2019
Vice President / AVP, Regulatory Reporting, Bank ConnectedGroup Limited 0-0 21 Nov 2019
ASST CORPORATE FINANCE MANAGER – investment holdings (Sheung Wan) JPC Texson Ltd 21 Nov 2019
12 3 4 5

Career News

  • 銀行引入共享辦公室 工作靈活醞釀新意念

    (星島日報報道)員工沒有自己固定辦公桌(hot-desking)之風在銀行界愈來愈盛行。繼花旗香港數年前引進hot-desking後 ,滙豐、恒生(011)等幾家大型銀行也正在積極推行該做法,旨在為員工提供靈活的工作環境,銀行則更有效運用辦公空間並提升效率。恒生目標自去年計起用3年時間全面在3座辦公大樓實施hot-desking,滙豐則沒有硬性時間表。恒生自去年起開展3年計畫推行靈活的工作環境,並進得如火如荼,其中設於中環總行在今年初啟用的數碼樓層就全面體現了hot-desking,亦即該行首先在數碼銀行部推行這做法。總行其他樓層也陸續裝修落實hot-desking。據了解,滙豐不同部門也陸續實施hot-desking,但沒有設下死線,而總體大方向是給予員工一個靈活的工作環境,故hot-desking並非硬性規定,亦會視乎個別部門的實際情況。此外,渣打香港跟隨潮流,也推名為「agile working」的靈活工作環境,現有部分部門已轉行hot-desking。據了解,有關銀行雖大推hot-desking,但銀行高層則不受此限,他們續有個人的固定辦公室,以恒生為例,該行職級第2級或以上的高層便不受hot-desking影響。恒生發言人表示,隨著科技急速發展及商業周期變得短暫,該行積極引進以活動為本 (Activity-based Working) 這種新工作模式,投入資源在三幢辦公大樓,包括恒生總行、旺角及九龍灣辦公大樓,分階段推行革新工作環境工程,冀為員工提供一個靈活的工作環境。她指,相關革新工作環境工程已於去年在恒生總行展開,總行內數個樓層的革新工程早前已相繼完成,餘下樓層正按計畫陸續進行優化。預計未來兩年完成總行的革新工程後,能為逾2400名員工提供靈活和互動的工作環境。而三幢主要辦公大樓全部竣工後,將共有6500名員工可在嶄新環境工作。滙豐發言人則稱,為了配合員工可更靈活地工作,工作環境須與時並進。hot-desking是該行實施靈活工作安排的措施之一,希望透過辦公室的設計,促進員工之間的互動。由於個別同事需要前往各個辦公室,與不同的同事交流和合作,hot-desking的安排更能夠滿足他們的需要。早在2013年花旗香港已推Citi Works,即hot-desking。該行事後進行調查顯示,80%受訪員工認為在新的開放式工作環境下生產力更高;83%人認為合作上更方便,以及87%人覺得可以更易接觸經理。

  • 澳會計師公會:66%人料港經濟將衰退

    (星島日報報道)澳洲會計師公會昨天公布,根據該會最近進行的調查顯示,66%來自會計及金融行業的受訪者預計,明年香港經濟將出現衰退,另外有73%的受訪者認為,香港的競爭力將下降。調查結果表明,受訪者對經濟的信心較以往顯著下跌,在前年的調查,僅4%的受訪者預計去年香港經濟將衰退,而在去年的調查,對今年經濟持這樣悲觀看法的受訪者,亦只有20%。至於今年的調查則顯示,43%的受訪者預期本港明年GDP(本地生產總值)將下降超過1%,反映對經濟前景看法消極。73%的受訪者認為香港競爭力將下降,比去年同類調查上升25個百分點。就業市場方面,儘管66%的受訪者認為明年其所在企業的僱員人數將保持不變或增加,但預計其所在企業僱員人數將減少的受訪者,比例高達30%,而去年僅15%受訪者預期僱員數目下降。澳洲會計師公會2019年大中華區分會會長盧華基表示,毫無疑問,外部和本地的不確定性,讓受訪者對經濟前景感到憂慮。全球經濟放緩、美國主導的貿易戰以及中國內地經濟增長放緩,都對香港的經濟造成了負面影響,而持續的社會動盪,更令前景雪上加霜。半數受訪者認為,成本管理將是明年的重點,這表明許多企業正在以更加審慎的方式,應對面臨的困境。