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Job title Company name Experience required Salary Job posting date
Accounts Clerk (Part-Time) Manks Limited 28 Jan 2023
21-22/2/2023 職動荃天地 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 26 Jan 2023
21-22/2/2023 職動荃天地 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 26 Jan 2023
21-22/2/2023 職動荃天地 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 26 Jan 2023
21-22/2/2023 職動荃天地 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 26 Jan 2023
Accounts Clerk (Part-Time) Manks Limited 28 Jan 2023
Corporate Communications & Employee Engagement Director Connected Group Limited 0-0 27 Jan 2023
售貨員 - 27 Jan 2023
TRAINEE 1) H.R. & Admin. 2) Marketing Executive 3) Accounts Clerk (知名生活百貨用品/ 14個月糧) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ 14000-16000 27 Jan 2023
JAPANESE SPEAKING SALES COORDINATOR (16K-17K X 13) – Japan listed stationery brand owner/wholesaler/retailer (CWB/5 days) JPC Texson Ltd 2+ 10000 27 Jan 2023
HUMAN RESOURCES OFFICER (20K-24K) / SENIOR HR OFFICER (25K-28K) - FMCG/beauty/healthcare brand/retailer/eCommmerce JPC Texson Ltd 2+ 27 Jan 2023
MERCHANDISER (20K-23K) - Indian garment trading (TST Harbour City / 5 days) JPC Texson Ltd 5+ 10000 26 Jan 2023
21-22/2/2023 職動荃天地 招聘增值展 Job Market Publishing Limited 26 Jan 2023
GRAPHIC DESIGNER (20K-25K) - Japanese FMCG / food / brand / F&B / retail (Lai Chi Kok/5 days) JPC Texson Ltd 2+ 10000 26 Jan 2023
TRAINEE 1) H.R. & Admin. 2) Marketing Executive 3) Accounts Clerk (知名生活百貨用品/ 14個月糧) Haystar Consultant Ltd 希明顧問有限公司 1+ 14000-16000 25 Jan 2023
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Career News

  • 自主成功文化 推動人才發展

    面對全球經濟不穩、香港人口流失、以至新一代對未來的期望不一等因素,促使企業顛覆傳統的管理策略。總部設於英國的利潔時(Reckitt),在全球擁有近 40,000位來自不同文化的員工,旗下品牌涵蓋衛生、健康和營養類別,行銷遍及全球,包括廣為香港人熟悉的滴露、杜蕾斯、使立消、碧蓮等。在香港,利潔時秉承以人為本的宗旨,深信每個人都能自主成功(Freedom to Succeed),並積極建立開放、自由、靈活的工作環境,讓不同職級和範疇的員工在事業上獲得更大成就。 跨國培訓 提升領導能力 在快速消費產品行業中,對外抓住瞬息萬變的市場趨勢是生意之道,而對內推動多元化的人才發展,更是致勝關鍵。主管港澳一般銷售渠道的梁頴莊(Fion),早前獲選參加長達九個月的LEAP Programme,包括一系列領導技巧講座、網上交流及為期三天的海外工作坊,旨在激發具潛質的中層員工發展領導才能,為將來邁向管理層做好準備。她稱:「很感恩即使在疫情中,公司仍然願意投放資源,舉辦跨國的員工培訓項目,使我們在事業上得以繼續發展。」 他們不但參觀了位於印尼的大型工廠,了解生產滴露產品的自動化流程,更與不同市場的同事組隊進行實地市場研究及匯報。Fion形容這趟旅程大開眼界,而且更認識自己:「我有機會結識來自各地的講者、管理層導師及同事,他們的分享給我很大的啟發及反思,明白到學習的力量及正向思維的重要性,我亦希望將此應用在團隊管理上。」 旅遊同時辦公 一舉兩得 疫情下在家辦公(Work From Home,WFH)變得普及,利潔時不單維持一週三天WFH的工作模式,更行先一步,推出Work From Anywhere措施,帶來更大的彈性,促進員工身心健康。任職傳訊經理的梁菁蕾(Rhonda),早前便飛到東南亞享受十一日的旅程,當中安排了四天在當地遙距上班。「經歷數年疫情,我實在渴望到海外散心。只要一部手機或手提電腦在手,我便可在咖啡店或酒店辦公。」 在輕鬆的工作氛圍下,Rhonda更重視時間管理,完成工作後即可繼續旅程,效率不跌反升,還有時間兼任「Give Time Champion」義工服務籌委。她解釋:「公司鼓勵同事每年利用兩個工作日參與義工服務,回饋社會。我在日常工作中多與非牟利機構合作,現在可以團結整個公司的力量,讓更多有需要人士得到幫助,對我而言非常有滿足感。」 內部機遇 鼓勵多元發展 年輕人喜作不同嘗試,豐富人生。現任品牌副經理湯憶雯(Ashley)大學時修讀酒店管理,畢業後曾在日內瓦、東京任職酒店旅遊、人力資源等,但對前路仍感迷茫。及後加入利潔時,擔任港台總經理Boudewijn Feith的私人助理,期間上司發現到其長處和對事業的期望,便提議她轉任市場部。Ashley稱:「雖然我從未受過相關教育,幸得上司和團隊沿途指引和在職培訓,加上公司提供全面的網上教材,令我不斷進步。」兩年來,她先後涉獵內地電子商貿和本地市場的推廣項目,對工作充滿熱情。 無論是彈性的工作安排、雙向平等的溝通模式,還是提供進取的在職發展機會,只要能夠盡量滿足員工追求的生活平衡及成就感,都是今時今日留住人才的不二法門。

  • 「優勢為本」成職場共融大趨勢 協康會賽馬會「共創可能」計劃 與 SEN 青年共創斜槓族機遇

    近年社會各界關注及推動職場共融。然而特殊需要(SEN)人士 在求職路上處處碰壁,即使當中有部分人士於培訓後擁有職場技能,仍難以獲 聘,未能一展所長。而僱主往往也不知如何支援 SEN 員工。有見及此,協康會獲香港賽馬會慈善信託基金 捐助,於 2020 年 12 月展開「賽馬會共融•知行計劃 — 協康會『共創可能』」計劃(簡稱「共創可能」),聯同香港大學及 3 間 社福機構,連繫家庭、僱主及社區人士,為 15 歲或以上有特殊需要青年創建多 元化就業機會,培養青年成為斜槓族(Slash),是計劃其中一個特色,進一步 推動社會共融。 「共創可能」計劃團隊早前於觀塘 The Wave 舉辦 2021-2022 計劃嘉許禮(3A Ceremony)表揚各持分者,包括家長、社區人士及僱主對計 劃的支持(Award)、答謝過去一年的付出(Acknowledge)及持續共同倡導 共融就業 (Advocate)。出席嘉賓包括:勞工處展能就業科 高級勞工事務主 任(展能就業)劉天亮先生、勞工處展能就業科 勞工事務主任 (展能就業)陳國強先生、協康會董事會 主席 陳黃怡女士及協康會同心家長會 主席 許冠基先生。 現場除了有大會分享「共創就業機會」短片、共融就業主題探討、僱主嘉 許等環節外,更有由 SEN 青年及計劃專業團隊組成的共融樂隊 Mus-inc 繆聲. 同樂演出原創歌曲《下一站‧‧‧‧共創》,以及讓參加者體驗「共創可能」的三個 工作坊,包括新工種擴香石製作、個人優勢簡歷製作及真人圖書館分享。而多位計劃中的 SEN 青年更全力投入,參與嘉許典禮的製作、統籌、表演及工作坊,發揮他們多元才能,分享計劃的成果。 協康會行政總裁梁惠玲致辭時表示:「傳統訓練針對 SEN 青年的弱項去提供支 援,以迎合職位要求。協康會賽馬會『共創可能』計劃則採用『優勢為本』支 援模式(Strength-based Approach),發掘 SEN 青年優勢,幫助他們多元化 發展。在工作性質方面,協康會團隊邀請僱主一起按青年能力去創建新工種, 又或將整項工作拆開,讓青年負責當中部份工序,能善用他們的良好記憶能力、 不怕沉悶和重複工序、高度專注工作的優點。本會團隊亦會與僱主合作,為公司其他僱員提供培訓,讓他們能理解 SEN 青年的特性和溝通方法,建立真正職 場共融。」梁又認為「優勢為本」模式是支援特殊需要青年的大趨勢,協康會 亦帶頭聘用 SEN 青年,期望僱主及社會各持分者能給予支持,讓 SEN 青年獲得 工作機會,活出積極人生。 協康會於 2020 年開始透過政府「防疫抗疫基金」的「創造職位計劃」率先聘用 SEN 青年。今年獲分配 37 個名額,並聘請了 24 位 SEN 青年任職中心助理, 負責資訊科技、文書等工作。「創造職位計劃」將於今年底完結,協康會來年會以機構資源繼續聘用這班青年。 以「優勢為本」創造多元就業機會 「共創可能」計劃透過運用「優勢為本」(Strength-based)的介入手法,評 估青年的個人特質與強項,為 15 歲或以上有特殊需要青年提供個別化職涯規劃、工作技能訓練和在職支援。過去一年,專責團隊按照 50 位有特殊需要青年的優勢,為他們度身訂造「優勢為本」履歷表;團隊亦開創了四個非傳統工種,包括多媒體製作員、共融音樂表演、網頁設計及製作員、記念品教學導師 等工作,培養青年成為斜槓族,創造多元的就業機會。 此外,計劃亦透過個別化共融就業計劃(Inclusive Employment Support Plan, INEP),為不同職場推展共融就業,計劃團隊會先了解青年及僱主的優 點和不足,再編寫個別化共融就業計劃,讓整個聘用及就業過程更順利。 「共創可能」計劃於2021-22年度,已為12個職場提供個別化共融就業支援, 並為 18 個單位/公司的僱主及僱員提供共融就業分享,協助他們認識及支援共融就業。計劃項目經理鍾月樺認為,並非所有 SEN 青年均適應主流學校的課程,而一般的生涯規劃並非對應他們的獨特能力和需要,未能達致理想效果。由於普遍僱主對 SEN 青年欠缺充份的理解,以致對他們產生誤解。以自閉症青 年為例,他們具備一定的工作能力,能專注細節、聽從指示、不怕刻板重複的 3 工序,忠誠工作,只要給予適當的職前培訓,加強他們的溝通和社交能力,選配與他們能力和興趣相符的工作,便能裝備他們應付職場上的挑戰,增加就業機會。鍾又表示:「有特殊需要(SEN)青年也可以跳出傳統框框,透過培養 興趣和技能,成為斜槓族。其實青年本身已具備才能,如果有人能夠幫助他們 發掘興趣志向,讓他們的興趣變成工作,再累積經驗和豐富個人履歷,提升信心,能逐步向理想進發,找到自己的一片天。」 Slash 青年盼開設電腦遊戲工作室 有高功能自閉症的 Jason,今年 28 歲,中六畢業後曾修讀數碼娛樂科技高級文憑,但中途輟學,曾經做過影片編輯、搬運、市場助理等工作,但沒有一份工 作做得長久。前路茫茫之際,Jason 爸爸介紹他參加協康會自閉症青年支援活 動。Jason 擅長剪片及電腦遊戲創作,「共創可能」計劃針對他的強項提供斜 槓工作機會,例如幫助機構攝製短片、剪片、擔當短片主持等。本來缺乏自信 的他,得到社工不斷鼓勵,變得敢於嘗試,更重燃了夢想,善用餘暇去進修他 喜愛的 IT 範疇。現時 Jason 於協康會的服務單位擔任中心助理,更幫忙製作協 康會家長資源中心的玩具圖書館資料庫,將各區傳統紙本記錄轉化成電子數據。 Jason 更為自己定下清晰目標,希望他日成立一間工作室,專門創作電腦遊戲。 而不善與人溝通的另一名計劃學員 Iris,現於協康會總辦事處擔任文書助理,她 對工作充滿熱誠及細心,願意接納他人的指導及建議,上司也欣賞她做事謹慎 認真。她最初因為工作上要擔任接待工作而感到不安,但經同事們的協助下, 她已逐漸適應工作並享受其中,更積極與同事打成一片。她未來希望能夠發展文職以外的興趣如手工設計,例如學習製作手工皂。 SEN 青年乃重要人力資源 「共創可能」計劃團隊的教育心理學家鄭光言亦指出,SEN 青年並不應該只被 看成是可有可無的人手:「僱主應該以人為本,除非是一些單純操作型的任務, 否則應盡量避免員工被工作任務凌駕。無論員工有或沒有特殊需要,每位員工 都有他們的強項優勢和限制。僱主應先了解 SEN 青年的本質、能力及特性,再 從工作調適及職務共建發揮 SEN 青年最大的效能。我們希望公司聘請 SEN 青 年,並不是要讓他們成為公司及同事的負累,而是讓他們成為公司重要的人力 資源及資產,達致協同增效。」 僱主 5 招支援 SEN 青年 「共創可能」計劃項目經理鍾月樺表示,雖然近年有不少僱主願意聘用 SEN 青 年,但他們也會面對一些實際問題。她綜合了 5 個重點,有助僱主建造一個適 合 SEN 青年的就業環境及改變心態。 1. 機構管理層推動:推動共融理念應該要以上帶下,貫穿整個機構 2. 友善工作間:提供員工培訓,鼓勵正面讚賞工作文化 3. 清晰工作指引:對過度活躍症及專注力不足人士,避免同時提供太多指令, 以免資訊混亂 4. 朋輩協助適應:安排同事指導及協助 SEN 青年融入職場 5. 了解青年優勢:多留意他們獨有的優點和特質,讓他們在工作中發揮自己 協康會賽馬會「共創可能」計劃以發掘 15 歲或以上 SEN 青年的優勢和特質為 本,結合職場的就業支援,推動共融就業,並創造多元的就業機會。計劃亦着 重家長和社區人士的參與,讓他們能更有效協助 SEN 青年,推動社會共融。除 了就業市場,計劃並會協助就讀高中及大專課程的 SEN 青年,探索及發展其職 業生涯,讓他們在投身社會前有更清晰的方向和準備。 計劃詳情:http://www.heephong.org/cocjob